Здоровье сотрудников формирует человеческий капитал компании, поэтому крупные предприятия активно интересуются корпоративным здравоохранением, рассматривая его как инвестицию в свой экономический рост. Это дает преимущество на рынке труда, экономит ресурсы на поиск и обучение новых сотрудников и позволяет избежать кадрового дефицита в узкоспециализированных нишах.
Корпоративное здравоохранение отличается от страховых медицинских программ комплексным и системный подходом. Он учитывает не только функциональное состояние организма, но и социальные характеристики человека, образ его жизни и условия труда – то есть факторы, с которыми он сталкивается каждый день.
МИС в корпоративном здравоохранении помогает создать единую базу данных, которая описывает, систематизирует и оценивает эти факторы и доступные медицинские ресурсы, и позволяет перейти к персонифицированной профилактической медицине и индивидуальным программам здоровья, уникальным для каждого сотрудника. Такой профилактический подход работает и для производственной сферы с вредными или тяжелыми условиями труда, и для «сидячей» офисной работы, которая также провоцирует хронические заболевания.
В портфолио СП.АРМ несколько клиентов по корпоративному здравоохранению. Один из них – Центральная клиническая медико-санитарная часть Магнитогорского металлургического комбината. Подробно разобрали их кейс на Федеральном Конгрессе «Приоритеты 2030». Запись доклада можно посмотреть на YouTube-канале СП.АРМ.
