Цифровая экосистема корпоративного здравоохранения на примере ЦК МСЧ Магнитогорска: видео

Здоровье сотрудников формирует человеческий капитал компании, поэтому крупные предприятия активно интересуются корпоративным здравоохранением, рассматривая его как инвестицию в свой экономический рост. Это дает преимущество на рынке труда, экономит ресурсы на поиск и обучение новых сотрудников и позволяет избежать кадрового дефицита в узкоспециализированных нишах.

Корпоративное здравоохранение отличается от страховых медицинских программ комплексным и системный подходом. Он учитывает не только функциональное состояние организма, но и социальные характеристики человека, образ его жизни и условия труда – то есть факторы, с которыми он сталкивается каждый день.

МИС в корпоративном здравоохранении помогает создать единую базу данных, которая описывает, систематизирует и оценивает эти факторы и доступные медицинские ресурсы, и позволяет перейти к персонифицированной профилактической медицине и индивидуальным программам здоровья, уникальным для каждого сотрудника. Такой профилактический подход работает и для производственной сферы с вредными или тяжелыми условиями труда, и для «сидячей» офисной работы, которая также провоцирует хронические заболевания.

В портфолио СП.АРМ несколько клиентов по корпоративному здравоохранению. Один из них – Центральная клиническая медико-​санитарная часть Магнитогорского металлургического комбината. Подробно разобрали их кейс на Федеральном Конгрессе «Приоритеты 2030». Запись доклада можно посмотреть на YouTube-​канале СП.АРМ.

27 сентября / 2021

Наши контакты
Санкт-Петербург, Гаккелевская улица 21А,
"Балтийский деловой центр"

Отправляя данную форму, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.